HR-инструменты, диагностика выгорания, антистрессовая культура, вовлечённость, 1:1, опросы, отчётность
Чему вы научитесь
Диагностировать стресс и выгорание у сотрудников с помощью анкет и опросников
Проводить аудит компании на наличие стрессовых факторов
Формировать антистрессовую культуру внутри команды и компании
Вовлекать топ-менеджеров и руководителей в профилактику выгорания
Организовывать и проводить индивидуальные встречи 1:1 по вопросам благополучия
Связывать уровень стресса с текучестью, вовлечённостью и демотивацией
Обучать руководителей управлению стрессом в командах
Использовать импульсные опросники и собирать регулярную обратную связь
Строить систему мониторинга, отчётности и автоматизации антистрессовой политики
Представлять данные о стрессе и выгорании руководству для принятия решений
Требования
Базовые знания HR-процессов
Интерес к теме психологического благополучия сотрудников
Готовность внедрять новые практики и подходы в компании
Желание улучшить вовлеченность и продуктивность команд
Доступ к сотрудникам для проведения опросов и интервью
Описание
Стресс и выгорание — скрытые враги любой команды. Сначала это просто усталость и апатия, но уже через месяц — уход ценных сотрудников, снижение продуктивности и рост текучести. Как вовремя диагностировать проблему и не допустить кризиса?
В курсе «Как управлять стрессом и предотвращать выгорание сотрудников» вы узнаете, как действовать системно и с доказанной эффективностью. Это не просто теоретический обзор. Здесь — чёткий план действий, инструменты, шаблоны и подходы, которые можно внедрить сразу после прохождения каждой темы.
Программа курса:
Секция 1. Осознание масштабов проблемы
Занятие 1. Как стресс и выгорание влияет на бизнес
Что такое стресс и выгорание
Мировые исследования и диагностика в компании
Секция 2. Причины и риски
Занятие 2. Причины стресса и выгорания
Аудит факторов стресса
Типичные причины и их выявление
Секция 3. Формирование устойчивой среды
Занятие 3. Построение антистрессовой культуры
Роль топов, HR и линейных руководителей
Принципы устойчивой среды
Секция 4. Роль HR и аналитики
Занятие 4. Работа HR со стрессом и выгоранием
1:1, исследования, анализ вовлечённости
Опыт сотрудников и демотивация
Секция 5. Обучение и поддержка руководителей
Занятие 5. Обучение руководителей
Инструменты, чек-листы и мониторинг
Секция 6. Системный подход
Занятие 6. Построение системы отчетности
Опросники, импульсные метрики и автоматизация
Этот курс поможет вам выстроить целостную антистрессовую систему и снизить риски эмоционального выгорания в вашей компании.
Этот курс включает использование искусственного интеллекта. Он обеспечивает передовые знания и новейшие практики.
Этот курс включает промоакцию.
Важно:
На Udemy вы проходите курс без проверки домашних заданий, возможности скачивания презентаций и без получения диплома Mike Pritula Academy.
Для кого этот курс:
HR-менеджеры, отвечающие за благополучие и вовлечённость персонала
Руководители, стремящиеся снизить уровень стресса и текучести в команде
HRBP и HR-директора, внедряющие корпоративную культуру заботы
Специалисты по внутренним коммуникациям и развитию корпоративной среды
Консультанты и коучи, работающие с организациями и их командами
Все, кто хочет внедрить системный подход к борьбе с выгоранием и стрессом на работе
Скачать:
Для просмотра содержимого вам необходимо авторизоваться