Описание [Mike Pritula] HR как в Google: внедрение лучших HR-практик (2025):
Курс «Эффективное управление персоналом: лучшие практики Google» — это возможность погрузиться в мир передовых HR-практик, которые успешно применяются в компании Google. Вы узнаете, как привлекать и удерживать лучших специалистов, создавать культуру инноваций и повышать вовлечённость сотрудников.
Программа курса охватывает ключевые аспекты HR-работы и направлена на практическое применение полученных знаний в вашей компании.
В течение восьми занятий вы познакомитесь с передовыми методами рекрутинга Google, включая поиск талантов и формирование идеальной команды. Вы узнаете, как использовать данные и алгоритмы в процессе найма, а также концепцию «Googleyness» при оценке кандидатов.
Курс также включает в себя организацию онбординга и адаптации сотрудников в стиле Google, включая важность менторства и культурной интеграции. Вы изучите систему OKR (Objectives and Key Results) для управления эффективностью и развития сотрудников.
Курс поможет вам создать культуру инноваций и вовлечённости, используя проверенные подходы компании Google. Вы научитесь применять методы управления изменениями и стимулирования инноваций через внутренние проекты и инициативы.
Курс также включает в себя изучение HR-аналитики и прогнозирования (текучесть кадров, эффективность HR-инициатив) с использованием передовых технологий (AI, машинное обучение). Вы освоите адаптацию лучших практик Google для своей компании и научитесь формировать HR-стратегии, которые повышают производительность, мотивацию и удержание сотрудников.
Курс предназначен для:
HR-специалистов, стремящихся повысить свою экспертизу, используя лучшие мировые практики.
Руководителей HR-подразделений, желающих внедрить инновационные методы управления персоналом.
Рекрутеров и специалистов по найму, которые хотят узнать, как привлекать лучших кандидатов, как это делает Google.
Руководителей бизнеса, понимающих, что сильная HR-функция — залог успеха всей компании.
Тех, кто уже внедряет HR-инициативы и хочет сделать их ещё более эффективными, используя примеры Google.
Всех, кто хочет узнать, как создаётся сильная корпоративная культура и как использовать данные в HR (HR analytics).
Специалистов, стремящихся перейти на новый уровень управления людьми, опираясь на передовые подходы.
Программа курса включает в себя:
Поиск и привлечение талантов:
Какие качества ищут в кандидатах в Google.
Почему Google не ориентируется на академические успехи.
Использование алгоритмов и данных для оптимизации найма.
Как Google проводит структурированные интервью.
Принципы оценки культурного соответствия кандидатов.
Оценка и выбор сотрудников:
Система оценки и рейтинга кандидатов.
Как формируется консенсус в процессе найма.
Роль комитета по найму и ошибки при найме.
Значение понятия «Googleyness» при подборе сотрудников.
Онбординг и адаптация:
Как проходит неделя ориентации для новых сотрудников («Nooglers»).
Культура обучения и развития в компании.
Роль наставничества и обратной связи.
Принципы культурной адаптации новых сотрудников.
Управление эффективностью и OKR:
Методы измерения производительности сотрудников.
Как работают OKR (цели и ключевые результаты) в компании Google.
Индивидуальная и командная продуктивность.
Баланс между автономией и контролем.
Роль менеджера в развитии сотрудников и повышении эффективности.
Развитие и карьерный рост:
Обзоры производительности и карьерные диалоги.
Внутренний рынок мобильности и ротация сотрудников.
Повышение и продвижение внутри компании.
Обучение и курсы для профессионального роста сотрудников.
Корпоративная культура и вовлечённость:
Принципы корпоративной культуры Google.
Роль открытости и прозрачности в работе команды.
Способы повышения вовлечённости и мотивации сотрудников.
Создание комфортной рабочей среды.
Управление изменениями и инновациями:
Стимулирование креативности и инноваций.
Концепция «20% времени» для личных проектов сотрудников.
Как Google поддерживает культуру инноваций.
Подход к ошибкам как обучающему опыту.
HR Analytics и будущее HR:
Роль данных и метрик в HR.
Использование AI и машинного обучения в HR-управлении.
Прогнозирование текучести кадров.
Оценка эффективности HR-инициатив.
Актуальные направления развития HR.
Подробнее:
Скачать курс [Mike Pritula] HR как в Google: внедрение лучших HR-практик (2025):
Для просмотра содержимого вам необходимо авторизоваться
Последнее редактирование модератором:
