Сокращение штата или численности сотрудников (Карсетская Е.В.)
Автор Карсетская Е.В.
Год издания 2016
Обложка мягкая
ISBN 978-5-9907468-4-8
Кол-во страниц 95
Вес 115 г
Издательство Издательство АйСи
Формат страниц 60x84/16
Книга будет полезна работникам кадровых служб, юристам, руководителям организаций всех форм собственности.
Книга "Сокращение штата или численности работников" должна быть в каждой организации и у каждого предпринимателя, имеющего наемных работников. В ней вы найдете полную информацию об особенностях процесса сокращения штата или численности работников. Рассмотрены и разъяснены сложные или неоднозначные ситуации. Как обосновать сокращение? Кого нельзя сокращать ни при каких условиях? В каких случаях нужно уведомлять службу занятости? Автором учтены все последние изменения законодательства РФ, а также судебная практика по данному вопросу.
Содержание:
Спойлер
От автора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
1. Принимаем решение о сокращении. Обосновываем сокращение. . . . . . . . . 6
2. Можно ли использовать процедуру сокращения в качестве
избавления от неподходящих работников? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
3. Выбираем: сокращение штата или численности работников . . . . . . . . . . . . 12
4. Оформляем решение о сокращении работников . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
5. Несокращаемые работники, или Кого нельзя уволить? . . . . . . . . . . . . . . . . 17
6. Оцениваем преимущественное право оставления на работе . . . . . . . . . . . 23
7. Предупреждаем о предстоящем увольнении. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
7.1. Предупреждаем о предстоящем увольнении работников . . . . . . . . . . 32
7.1.1. Определяем дату увольнения работника. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
7.1.2. Сроки предупреждения об увольнении . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39
7.1.3. Работник отказывается подписывать уведомление . . . . . . . . . . 41
7.2. Уведомляем службу занятости об увольнении работников . . . . . . . . . 43
7.2.1. Срок уведомления . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
7.2.2. Форма уведомления. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44
7.2.3. Последствия неуведомления службы занятости. . . . . . . . . . . . . 44
7.3. Предупреждаем профсоюз . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45
8. Возможность увольнения до истечения двухмесячного срока . . . . . . . . . . . 48
9. Предлагаем работникам имеющиеся вакансии . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52
10. Издаем приказ об увольнении работников. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
11. Производим выплаты увольняемым работникам. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61
12. Делаем запись в трудовой книжке и выдаем ее работнику . . . . . . . . . . . . 64
13. Оформление личной карточки. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69
14. Особенности сокращения отдельных категорий работников . . . . . . . . . . . 70
14.1. Особенности сокращения членов профсоюза . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70
14.1.1. Если работник не сообщил о том, что он является
членом профсоюза . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76
14.2. Особенности сокращения руководителя профкома. . . . . . . . . . . . . . . 77
14.3. Особенности сокращения совместителей . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82
14.4. Особенности сокращения пенсионеров . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82
15. Увольнение в период болезни работника. Злоупотребление правом . . . . 85
16. Сроки обращения работника в суд . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89
17. Альтернатива сокращению – увольнение по соглашению сторон . . . . . . . 94
Формат: отсканированный PDF-файл
Цена: 150р. + 300р. доставка
Автор Карсетская Е.В.
Год издания 2016
Обложка мягкая
ISBN 978-5-9907468-4-8
Кол-во страниц 95
Вес 115 г
Издательство Издательство АйСи
Формат страниц 60x84/16
Книга будет полезна работникам кадровых служб, юристам, руководителям организаций всех форм собственности.
Книга "Сокращение штата или численности работников" должна быть в каждой организации и у каждого предпринимателя, имеющего наемных работников. В ней вы найдете полную информацию об особенностях процесса сокращения штата или численности работников. Рассмотрены и разъяснены сложные или неоднозначные ситуации. Как обосновать сокращение? Кого нельзя сокращать ни при каких условиях? В каких случаях нужно уведомлять службу занятости? Автором учтены все последние изменения законодательства РФ, а также судебная практика по данному вопросу.
Содержание:
Спойлер
От автора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
1. Принимаем решение о сокращении. Обосновываем сокращение. . . . . . . . . 6
2. Можно ли использовать процедуру сокращения в качестве
избавления от неподходящих работников? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
3. Выбираем: сокращение штата или численности работников . . . . . . . . . . . . 12
4. Оформляем решение о сокращении работников . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
5. Несокращаемые работники, или Кого нельзя уволить? . . . . . . . . . . . . . . . . 17
6. Оцениваем преимущественное право оставления на работе . . . . . . . . . . . 23
7. Предупреждаем о предстоящем увольнении. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
7.1. Предупреждаем о предстоящем увольнении работников . . . . . . . . . . 32
7.1.1. Определяем дату увольнения работника. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
7.1.2. Сроки предупреждения об увольнении . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39
7.1.3. Работник отказывается подписывать уведомление . . . . . . . . . . 41
7.2. Уведомляем службу занятости об увольнении работников . . . . . . . . . 43
7.2.1. Срок уведомления . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
7.2.2. Форма уведомления. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44
7.2.3. Последствия неуведомления службы занятости. . . . . . . . . . . . . 44
7.3. Предупреждаем профсоюз . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45
8. Возможность увольнения до истечения двухмесячного срока . . . . . . . . . . . 48
9. Предлагаем работникам имеющиеся вакансии . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52
10. Издаем приказ об увольнении работников. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
11. Производим выплаты увольняемым работникам. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61
12. Делаем запись в трудовой книжке и выдаем ее работнику . . . . . . . . . . . . 64
13. Оформление личной карточки. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69
14. Особенности сокращения отдельных категорий работников . . . . . . . . . . . 70
14.1. Особенности сокращения членов профсоюза . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70
14.1.1. Если работник не сообщил о том, что он является
членом профсоюза . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76
14.2. Особенности сокращения руководителя профкома. . . . . . . . . . . . . . . 77
14.3. Особенности сокращения совместителей . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82
14.4. Особенности сокращения пенсионеров . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82
15. Увольнение в период болезни работника. Злоупотребление правом . . . . 85
16. Сроки обращения работника в суд . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89
17. Альтернатива сокращению – увольнение по соглашению сторон . . . . . . . 94
Формат: отсканированный PDF-файл
Цена: 150р. + 300р. доставка